為深化合規文化建設，開年以來，紹興銀行桐鄉支行根據總、分行關于“合規文化鞏固年”活動相關安排，通過“學、查、揚”三措并舉夯實內控基礎。

　　“學”：規范管理制度，強化員工培訓

　　支行制定了《員工內部規范化管理實施細則》，對考勤、營銷物品、學習培訓、公務用車、班后安防、數據統計、周會晨會、員工飛檢、內外宣、貸后管理等十大方面進行了規范化、標準化的明確。同時每月召開全行員工大會，學習上級行各項新制度、新政策、違規行為通報、反面典型案例，強化員工實操能力。

　　“查”：加強風險排查，提升管控力度

支行在常規貸后管理基礎上，全面開展信貸業務風險排查，通過借款人收入、納稅、征信、司法信息等指標對公司、普惠、零售信貸客戶進行了全面全行測試，建立“四級預警”機制（黃色提示、粉色關注、橙色跟進、藍色防控），對排查發現的問題立即落實整改，對有風險苗頭的客戶在及時預警的同時提高貸后管理力度，有效加強了授信業務風險管控。

　　“揚”：結合藝術之力，弘揚合規文化

　　支行積極鼓勵員工參加嘉興分行舉辦的“翰墨繪合規 光影鑄初心”書畫攝影比賽，選送的繪畫《漫說合規》、毛筆書法《清風盈正氣 廉潔守初心》、硬筆書法《清廉說》《七律 清廉》等四幅作品分別被評為一等獎、二等獎、三等獎、優勝獎，生動詮釋了合規文化的深刻內涵。

　　紹興銀行桐鄉支行將持續健全“制度+科技+文化”三位一體管理機制，進一步提高員工風險識別及防范能力，以高質量風控護航業務穩健發展。